【职位概述】
作为美丽中国人力资源团队的重要成员，您将主要负责机构的人才引进、配置优化与员工全周期流程管理。您将通过专业的招聘实践、规范的劳动关系管理以及持续优化的内部流程，为机构打造高效、合规、人性化的人力资源运营体系，支持组织人才战略的落地与团队稳定发展。
【您的主要工作职责（包括但不限于】
人才招聘与配置：
- 负责招聘全流程管理，制定并优化招聘制度与渠道策略，高效达成机构人才引进目标。
- 建设与推广雇主品牌，提升人才吸引力和招聘体验。
- 建立面试官体系与标准化工具，提升人才甄选的专业性与精准度。
员工关系与全周期体验：
- 主导员工入职、在职、离职的全流程优化与管理，确保各环节体验流畅、专业且有温度。
- 负责员工档案管理与人力资源运营的电子化推进，提升数据安全与运营效率。
劳动关系与合规风控
- 作为员工关系的专家，妥善处理员工投诉与劳动争议，维护公平、信任的工作氛围。
- 确保人力资源管理的全面合规性，定期审视并优化制度政策，有效预防与管控用工风险。
协同支持与HR项目推动：
- 与其他伙伴高效协同，支持业务部门与职能部门的人力资源需求。
- 参与或主导机构级HR专项项目的规划与落地。
其他：
- 结合项目发展需要与个人情况，完成上级主管交付的必要工作，或参与其他跨团队工作。
【希望您符合以下要求】
- 大学本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业优先。
- 至少3年人力资源相关工作经验，其中1年及以上专注于招聘配置与员工关系模块的实践经验，如有绩效管理、企业文化、培训发展任一板块经验是加分项。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备一定的劳动争议处理经验。
- 深度认同美丽中国支教项目的愿景和使命，认可和践行美丽中国的核心价值观，对公益事业怀有热忱，有志于在公益领域持续发展。
- 具备良好的流程梳理与优化能力，对数字化、电子化办公有实践经验或强烈兴趣。
- 具有出色的沟通共情能力和团队合作精神，能够高效协作，具备较强的执行能力。
- 具有强烈的责任心和成长型思维，使命驱动，目标导向，相信可能。
【在美丽中国您可以收获】
- 深远的社会价值与专业成长：直接参与推动中国教育资源均衡化的知名公益项目，在实践中创造真实社会影响力，并积累宝贵的专业经验与技能。
- 优秀的伙伴、广阔的网络与成长环境：与一群兼具公益理想与专业能力的优秀伙伴并肩同行，并成为美丽中国广阔伙伴网络的一员，在实现工作价值的同时，获得个人能力的提升和职业视野拓展。
- 行业内具有竞争力的薪酬回报：享受行业内具有竞争力的薪酬水平，薪资与个人能力和贡献紧密匹配。
- 丰富的假期福利：享有国家法定节假日、带薪年假、额外10天福利年假以及10天带薪病假，支持员工保持身心健康、恢复活力，以更充沛的状态持续投入有意义的工作。
- 全面完善的保障体系：入职即全额缴纳五险一金，全面商业保险覆盖（含意外、重疾、住院津贴、女性员工生育医疗保险等），并提供年度员工健康体检。
- 持续的学习与发展：提供培训资源和支持，年度员工自主培训经费，配套5天“美丽假期”（外出培训学习和参与公益实践专属假期），助力个人职业不断精进与成长。
【其他信息】
薪酬：具体薪资水平机构将根据应聘者的能力、工作地等综合情况面议。
- 投递方式：请准备个人简历、自荐信（若有），在官网【点击申请】进行投递：http://www.meilizhongguo.org/join-us
- 我们将认真审阅每一份申请材料，初选合格者将邀请面试。若您在15天内未收到面试邀请，表示您可能暂时不适合该岗位，我们将不再另行通知，敬请谅解。