【职位概述】
- 您不只是选拔志愿者，您是在为乡村孩子挑选未来两年的“引路人”。
- 您将带领选拔与入职子团队，系统性构建并持续优化志愿者人才选拔体系——从人才画像、评估模型到入职培育与留存分析，确保美丽中国每年数百名项目老师的精准选拔与顺利入职。
- 您既是人才质量的“守门人”，也是科学评估方法的推动者。您将带领小团队，协同招募、培训、项目运营等多方伙伴，把“谁适合支教”这一复杂命题转化为可衡量、可迭代的评估标准与流程。您的价值，不仅体现在选拔误差率的降低和留存率的提升，更体现在一个个乡村孩子遇见的“好老师”身上。
【您的主要工作职责（包括但不限于】
- 选拔体系战略升级：构建人才评估质量监控体系，通过项目老师入职前后关键数据建模，持续验证并优化选拔标准与流程，驱动选拔误差率的降低，提升选拔质量。
- 培育机制科学设计：统筹准项目老师岗前培育计划，建立「培育-转化-留存」效果评估指标，主导培育方案迭代，确保候选人入职适应度提升。
- 数据中枢建设：协同技术部门搭建招募数据分析平台，实现从候选人接触到在岗表现的端到端数据贯通，赋能团队高效决策。
- 人才留存策略研究：建立入职保留率预测模型，通过归因分析锁定关键流失因子，输出可落地的招募策略建议（如渠道优化/评估维度调整），提升人才长期稳定性。
- 团队专业化赋能：负责选拔团队人才的培养与任务管理，制定标准化操作流程(SOP)，确保数据分析方法论与评估工具在团队内有效传承。
【希望您符合以下要求】
- 基本要求：大学本科及以上学历，3年以上人力资源相关经验，其中至少1年团队管理经验。高度认同美丽中国的愿景、使命和价值观，对教育公益事业怀有热忱。
- 人才测评与选拔专业性：具备一定的人才评估经验，熟悉胜任力模型、行为面试法、测评中心等工具，能够主导选拔标准的科学化建设与持续优化；对人才评估工作有深入理解和强烈兴趣，能把“谁适合支教”这一复杂命题转化为可落地的评估体系。
- 协作与沟通能力：优秀的跨团队协作能力，能主动与招募、培训、项目运营等内部部门高效协同；同时具备良好的对外沟通能力，能与校友面试官、合作方等外部伙伴建立并维护合作关系，整合多方资源推动选拔工作。
- 团队管理能力：具备带领小团队的实际管理经验，擅长制定标准化流程（SOP）、培养与激励团队成员，能够有效分配任务、跟进结果，推动子团队高效交付。
- 相关行业经验优先：有人力资源咨询、人才选聘、校园招聘或教育行业招聘经验者优先；具备数据分析能力，能通过入职前后数据建模、归因分析驱动选拔与留存决策者优先。
- 加分项：具备良好的英语口语和写作能力。
【在美丽中国您可以收获】
- 深远的社会价值与专业成长：直接参与推动中国教育资源均衡化的知名公益项目，在实践中创造真实社会影响力，并积累宝贵的专业经验与技能。
- 优秀的伙伴、广阔的网络与成长环境：与一群兼具公益理想与专业能力的优秀伙伴并肩同行，并成为美丽中国广阔伙伴网络的一员，在实现工作价值的同时，获得个人能力的提升和职业视野拓展。
- 行业内具有竞争力的薪酬回报：享受行业内具有竞争力的薪酬水平，薪资与个人能力和贡献紧密匹配。
- 丰富的假期福利：享有国家法定节假日、带薪年假、额外10天福利年假以及10天带薪病假，支持员工保持身心健康、恢复活力，以更充沛的状态持续投入有意义的工作。
- 全面完善的保障体系：入职即全额缴纳五险一金，全面商业保险覆盖（含意外、重疾、住院津贴、女性员工生育医疗保险等），并提供年度员工健康体检。
- 持续的学习与发展：提供培训资源和支持，年度员工自主培训经费，配套“美丽假期”（外出培训学习和参与公益实践专属假期），助力个人职业不断精进与成长。
【其他信息】
- 薪酬：具体薪资，机构将根据应聘者的能力、工作地等综合情况面议。
- 投递方式：请准备个人简历、自荐信（若有），在官网【点击申请】进行投递：http://www.meilizhongguo.org/join-us
- 我们会认真阅读您的申请材料，初选合格者将电话邀请面试，如您在15天内未收到面试邀请，即表示我们认为此岗位不适合您，不再一一通知，敬请理解。