【职位概述】
作为美丽中国人力资源团队的核心成员，您将主要负责赋能和支持机构内部的全体员工。您将主导员工培训发展、组织文化建设与员工关系管理板块，通过专业、温暖的人力资源实践，激发团队潜能，凝聚组织共识，营造高效能、高认同感的工作氛围，为机构的核心团队提供坚实的组织保障，间接支持教育公益使命的达成。
【您的主要工作职责（包括但不限于】
员工发展与赋能体系构建：
- 主导机构年度员工培训需求调研，制定并实施针对内部员工的全面年度学习与发展计划。
- 设计并交付核心员工发展项目（如管理者领导力提升、新员工入职融入等），精准提升团队业务能力与协作效能。
- 整合与管理内外部学习资源，建立并运营面向员工的混合式学习平台与知识库。
- 建立培训效果评估与追踪机制，用数据驱动员工发展体系的持续优化。
组织文化与员工敬业度提升：
- 充当组织文化的倡导者与守护者，通过文化活动、内部传播、价值观表彰等形式，持续强化美丽中国的使命与价值观在员工层面的践行。
- 主导员工敬业度与满意度调研，深度分析数据洞察，协同管理层推动改进，提升员工幸福感与组织健康度。
- 策划并组织旨在强化团队连接、传递机构关怀的员工活动（如年会、团队建设、员工关怀等），提升员工归属感。
员工关系与全周期关怀：
- 建立畅通、透明的内部沟通机制，营造信任、尊重、包容的工作氛围。
- 作为员工可信赖的合作伙伴，处理员工咨询与诉求，提供专业、保密的指导与支持，妥善管理员工关系风险。
- 优化员工从入职、在职到离职的全生命周期体验，办理员工入转调离手续，确保每一个关键节点都感受到组织的专业与温度。
- 维护并及时更新与员工相关的人力资源政策、员工手册，确保其合法合规且富有亲和力。
协同支持与HR项目推动：
- 与招聘、薪酬绩效等其他HR模块的伙伴高效协同，支持业务部门与职能部门的人力资源需求。
- 参与或主导机构级HR专项项目（如人才发展、敬业度提升项目）的规划与落地。
其他：
- 结合项目发展需要与个人情况，完成上级主管交付的必要工作，或参与其他跨团队工作。
【希望您符合以下要求】
- 大学本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业优先。
- 至少3年工作经验，其中1年及以上专注于员工发展、组织文化或员工关系模块的实践经验。
- 深度认同美丽中国支教项目的愿景和使命，认可和践行美丽中国的核心价值观，对公益事业怀有热忱，有志于在公益领域持续发展。
- 具有出色的沟通共情能力和团队合作精神，能够高效协作。
- 具备项目策划与执行能力，能够独立推动工作并取得成果。
- 具有强烈的责任心和成长型思维，使命驱动，目标导向，相信可能。
【在美丽中国您可以收获】
- 深远的社会价值与专业成长：直接参与推动中国教育资源均衡化的知名公益项目，在实践中创造真实社会影响力，并积累宝贵的专业经验与技能。
- 优秀的伙伴、广阔的网络与成长环境：与一群兼具公益理想与专业能力的优秀伙伴并肩同行，并成为美丽中国广阔伙伴网络的一员，在实现工作价值的同时，获得个人能力的提升和职业视野拓展。
- 行业内具有竞争力的薪酬回报：享受行业内具有竞争力的薪酬水平，薪资与个人能力和贡献紧密匹配。
- 丰富的假期福利：享有国家法定节假日、带薪年假、额外10天福利年假以及10天带薪病假，支持员工保持身心健康、恢复活力，以更充沛的状态持续投入有意义的工作。
- 全面完善的保障体系：入职即全额缴纳五险一金，全面商业保险覆盖（含意外、重疾、住院津贴、女性员工生育医疗保险等），并提供年度员工健康体检。
- 持续的学习与发展：提供培训资源和支持，年度员工自主培训经费，配套5天“美丽假期”（外出培训学习和参与公益实践专属假期），助力个人职业不断精进与成长。
【其他信息】
薪酬：具体薪资水平机构将根据应聘者的能力、工作地等综合情况面议。
投递方式：请准备个人简历、自荐信（若有），在官网【点击申请】进行投递：
我们将认真审阅每一份申请材料，初选合格者将邀请面试。若您在15天内未收到面试邀请，表示您可能暂时不适合该岗位，我们将不再另行通知，敬请谅解。